La Ville d’Oraison recrute
La collectivité recrute, au sein de sa crèche, dans le cadre d’un CDD 30h, un/une éducateur(trice) jeunes enfants (EJE) :
CDD : 4 mois sur un remplacement qui peut se prolonger jusqu’au 31/07/2027
Temps de travail : 30h
Rémunération : le montant sera finalisé lors de l’entretien selon l’expérience de l’intéressé
Ci-dessous fiche de poste
Transmettre candidature grh@mairie-oraison.fr avec CV + diplômes + attestation d’honorabilité au plus tard le 13.08.2026.
FICHES DE POSTE
La collectivité recrute, au sein de sa crèche, dans le cadre d’un CDD 30h, un/une auxiliaire de puériculture (AP) ou un/une CAP petite enfance :
CDD : 4 mois sur un remplacement qui peut se prolonger jusqu’au 31/07/2027
Temps de travail : 30h
Rémunération : le montant sera finalisé lors de l’entretien selon l’expérience de l’intéressé
Ci-dessous fiche de poste
Transmettre candidature grh@mairie-oraison.fr avec CV + diplômes + attestation d’honorabilité au plus tard le 13.08.2026.
Fiche-de-poste-AP-mairie-Oraison.pdf
Fiche-de-poste-CAP-mairie-Oraison.pdf
La collectivité recrute, au sein du service Multi-accueil 0 à 3 ans, un/une infirmier-e diplômé-e d’Etat.
Temps hebdomadaire : 10h
MISSION : Assure le suivi de la santé des enfants de 0 à 3 ans. Veille à la prévention, à la détection des maladies et la mise en place des traitements adaptés. Sensibilise le personnel aux protocoles d’hygiène.
Poste ouvert aux contractuels sur conditions, cf annonce
Modalités de recrutement : CV+ Lettre de motivation + diplôme + attestation d’honorabilité sur le site Emploi territorial
Limite de candidature 28/08/2026
A déposer sur le lien ci joint : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260727000469-infirmier-e-diplome-e-etat
Fiche-de-poste-IDE-mairie-Oraison.pdf
La commune d’Oraison recherche un policier municipal pour compléter son équipe.
La candidature doit être déposée sur le site emploi-territorial.fr (CV+ LM). https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260707001199-policier-e-municipal-e
L’emploi de policier municipal reste soumis aux conditions de son statut particulier et est accessible uniquement :
- 1 – par voie de mutation d’un policier municipal
- 2 – par obtention du concours de gardien brigadier
- 3 – par voies spéciales :
1. Le détachement
Les fonctionnaires appartenant à un cadre d’emploi, un corps ou un emploi peuvent être détachés dans le cadre d’emploi de catégorie ou de niveau équivalent (sous réserve qu’ils aient obtenu préalablement l’agrément du procureur de la République et du préfet).
Ils ne peuvent exercer leurs fonctions qu’après avoir suivi la formation initiale d’application organisée par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).
2. L’intégration directe
Les fonctionnaires peuvent être intégrés directement dans un cadre d’emploi de niveau comparable à celui de son corps ou cadre d’emplois d’origine. Ce niveau est apprécié en fonctions des conditions de recrutement ou de de la nature des missions. L’intégration directe est prononcée par l’administration d’accueil, après accord de l’administration d’origine et de l’intéressé, dans les mêmes conditions de classement que celles afférentes au détachement.
3. Emplois réservés
Les militaires disposent d’une procédure d’emplois réservés. Il s’agit, à l’occasion de toutes les procédures de recrutement des fonctionnaires civils, de réserver une partie de ces emplois à d’anciens militaires, avec une priorité au bénéfice des blessés de guerre et de leurs ayants-droit.
Les bénéficiaires de la procédure des emplois réservés sont :
- les pensionnés de guerre civils et militaires et les personnes assimilées, leur conjoint survivant, leurs orphelins et leurs enfants ainsi que les enfants de Harkis ; ce sont les bénéficiaires prioritaires ; les militaires en activité ou libérés depuis moins de trois ans.
